Zaměstnanec má ze zákona nárok na odstupné, když pracovní poměr skončí z důvodů, které leží na straně zaměstnavatele. Pokud je uzavřena dohoda o ukončení zaměstnání, měl by si dát zaměstnanec pozor aby v ní byly důvody přímo uvedeny a předešlo se pak následným sporům. Od 8. prosince 2023 až do dnešního dne nejste přítomen na pracovišti, nekomunikujete a nereagujete na naše výzvy. Váš pracovní poměr končí dnem doručení tohoto oznámení o okamžitém zrušení pracovního poměru. (vlastnoruční podpis) Firma, s.r.o. Jan Bureš. V Praze dne 21. prosince 2023. Při ukončení pracovního poměru dohodou můžete skončit ke kterémukoliv datu, podmínkou ale je, aby se na datu dobrovolně shodly obě strany. Tedy pokud jeden z vás s dřívějším ukončením nesouhlasí, zbývá výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou. K dohodě vás nikdo nutit nesmí. » Stáhnout vzor dohody Pokud po skončení rodičovské dovolené nebudete vůbec pracovat a ihned k datu ukončení RD ukončíte i pracovní poměr, tak budete mít nárok pouze na minimální podporu. Vzhledem k tomu, že poslední 3 roky jste nepracovala, a neměla tak žádné příjmy, ze kterých by se mohla spočítat podpora, tak se její výše odvíjí od Důvody, kdy může zrušit pracovní poměr zaměstnanec. I zaměstnanec může zrušit pracovní poměr okamžitě, jakkoliv se však toto opatření, právní jednání směřující k rozvázání pracovního poměru takto nazývá, okamžité rozhodně není, neboť zaměstnanec může pracovní poměr ve smyslu § 56 odst. 1 ZP okamžitě Převedení zaměstnance na jinou práci ze zdravotních důvodů, ukončení pracovního poměru, a nárok na odstupné. Na podkladě sporu o nárok na odstupné se Nejvyšší soud ČR ve svém usnesení sp. zn. ČR 21 Cdo 1276/2016, ze dne 3. Při odchodu do předčasného důchodu se pracovní poměr nejčastěji ukončuje dohodou – jak již sám název napovídá, jde o dohodu dvou stran (vás a zaměstnavatele) a dohodnout se můžete na jakémkoliv datu. Pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete, můžete svůj pracovní poměr ukončit výpovědí (jako každý jiný Řešení: Zaměstnanec může pracovní poměr ukončit kdykoli, tedy i v době pracovní neschopnosti. Pro ukončení pracovního poměru platí standardní pravidla, tj. je potřeba zaměstnavateli doručit písemnou výpověď a pracovní poměr skončí uplynutím dvou měsíců počítaných od prvního dne měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byla výpověď zaměstnavateli kNBC.